今天是2022年3月3日 星期四,欢迎光临本站 

劳务派遣


  劳务派遣业务流程:
  诺汉在了解客户单位用工需求后,依据劳动法有关规定,诺汉将调查了解该客户单位的劳务派遣工种是否符合法律规定的临时性、辅助性和替代性岗位要求,在确定该岗位可以采取劳务派遣用工模式后,诺汉与客户单位签订劳务派遣合同。诺汉通过各人力资源供应商、网络招聘、人力资源市场以及员工内部推荐等途径进行组织人力资源招聘、面试、筛选,对符合客户单位用工标准的人员进行岗前学习指导后与之建立劳动合同并派遣至客户单位参加工作。在客户单位用工过程中,诺汉为客户单位提供诸如以下人事管理服务,如人员流失的补给、员工合法裁撤、工资发放、绩效考核、工伤鉴定以及理赔、社会保险的缴纳、劳动纠纷的规范处理、员工后勤管理等。


  劳务派遣服务目标:

  1、净化管理职能:

  让用工单位的人力资源部门从传统的“招人、管人、办理劳动事务”用工方工中解脱,即“用人不管人、管人不用人”的新型用人机制,为用工单位减轻管理负担,集中精力从事人力资源核心工作,降低管理成本,并让用工单位避免劳资纠份,提高用工单位核心竞争力。

  2、有效保障就业者合法权益:

  让员工通过与诺汉公司签订劳动合同,使自己的权益依法受到保护;工作、生活、社会保险及工资福利待遇得到有效保障。

澳门新葡350vip最新网站
浏览手机站
Baidu
sogou