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业务简介

国家关于劳务派遣业务的相关法律法规政策:中华人民共和国人力资源和社会保障部第十九号令(参考链接)

劳务派遣业务流程:

 诺汉在了解客户单位用工需求后,依据劳动法有关规定,诺汉将调查了解该客户单位的劳务派遣工种是否符合法律规定的临时性、辅助性和替代性岗位要求,在确定该岗位可以采取劳务派遣用工模式后,诺汉与客户单位签订劳务派遣合同。诺汉通过各人力资源供应商、网络招聘、人力资源市场以及员工内部推荐等途径进行组织人力资源招聘、面试、筛选,对符合客户单位用工标准的人员进行岗前培训后与之建立劳动合同并派遣至客户单位参加工作。在客户单位用工过程中,诺汉为客户单位提供诸如以下人事管理服务,如人员流失的补给、员工合法裁撤、工资发放、绩效考核、工伤鉴定以及理赔、社会保险的缴纳、劳动纠纷的规范处理、员工后勤管理等。

 劳务派遣的优势:

 1、降低用工成本:
诺汉可以根据用工单位的需求采用合适的社会保险方案,为用工单位直接降低用人成本。
2、减少用工风险:
用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣员工的劳动关系隶属于诺汉公司。这样,作为用工单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生,从而大大节省被派遣用工单位的管理精力,使其专心于事业本身的发展。 同时,由于诺汉公司作为第三方的加入,其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动纠纷。
用工单位和派遣员工是服务关系,所用的人是“可进可退、能上能下”。“用人不养人”的灵活用人机制,大大降低和分解了单位的用人风险。
3、降低管理成本:
用工单位可以减少人力部门编制配置、诺汉公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理。派遣员工的入职手续办理、用工登记、劳动监察、社会保险及商业保险办理及理赔、工资核对、工资发放、劳动纠纷、薪酬福利、员工关系处理等事务均由我公司承担。
这样,用工单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理,使企业真正实现 “用人不管人,增效不增支 ”的人力资源管理效益。
依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了管理成本。而劳务派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过劳务派遣机构转发,劳务派遣机构出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。

 劳务派遣服务目标:

 1、净化管理职能:
让用工单位的人力资源部门从传统的“招人、管人、办理劳动事务”用工方工中解脱,即“用人不管人、管人不用人”的新型用人机制,为用工单位减轻管理负担,集中精力从事人力资源核心工作,降低管理成本,并让用工单位避免劳资纠份,转移劳资风险集中精力参加市场竞争,提高用工单位核心竞争力。
2、有效保障就业者合法权益:
让员工通过与诺汉公司签订劳动合同,使自己的权益依法受到保护;工作、生活、社会保险及工资福利待遇得到有效保障,提高员工工作幸福指数,有益社会和谐。

 

国家关于劳务派遣业务的相关法律规定: 参考链接:中华人民共和国人力资源和社会保障部第十九号令

 

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