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诺汉人力告诉您劳务派遣公司的派遣形式有哪些

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2022/2/10     浏览次数:    

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁,是指由实际用人单位根据工作需要与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与派遣员工签订《劳动合同》并派往用人单位工作,再由用人单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣根据派遣时间、人数等,可以分为以下几种不同的劳务派遣形式:

1.试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,较长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的深入了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间短,而又对新员工有一个较深的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到劳务派遣公司,由劳务派遣公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行专业的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。

2.减员派遣

就是指企业在经济裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用,企业支付劳务派遣公司员工派遣费用,再由劳务派遣公司向劳务人员支付可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担雇主应承担的社会和法律责任,从而减少企业固定员工,增强企业面对风险时的人力资源的弹性和组织应变能力。

3.劳务派遣

就是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如文员、生产线简单操作工、包装工、保安、炊事员、搬运工、清洁工、物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全和健康,劳动争议处理等。

4.转移派遣

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致大量的人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,并由劳务派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。这样有助于用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

5.项目派遣

企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时聘用相关的专业技术人才,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

6.短期派遣

用人单位对于流动性比较大的职位或因为短期项目需要,采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。

7.双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

8.晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。

9.钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

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