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劳务派遣工和正式员工的区别是什么,诺汉人力来解答

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2022/2/10     浏览次数:    

  首先,我们要了解什么是劳务派遣工,什么是正式员工?

  我们知道,劳务派遣是目前企事业单位经常会发生的一种行为,劳务派遣,是由劳务派遣公司与派遣劳工签订劳动合同,由劳务派遣公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社会保障关系等属于劳务公司。劳务派遣公司把劳动者派向其他用工单位,然后再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,也是我们口中的临时工,简单的来说就是你在为甲公司工作,但是你的劳动关系却在乙公司。正式员工,是与用人单位直接签订正式劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社会保障关系属于用人单位。

  工伤申报的区别。据《劳务派遣暂行规定》第十条,“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”也就是说劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定;正式员工是用工单位来申报工伤的。

  工作性质的差异。劳务派遣工,主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务派遣公司。如许多制造公司的包装,装卸业务,清洁业务,物业管理业务等。一般来说,劳务派遣工人主要从事繁重的体力劳动。正式员工,由用工单位直接招聘的员工,一般叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作等。

  使用上的差异。劳务派遣工,一般从事的工作是有限制性的、单一的工作,其劳务派遣人员的提拔、使用由劳务派遣公司管理,用人单位只和劳务公司有关系,不和个人签订业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。正式员工,由于属于本单位的正式员工,单位对其有评估、晋升、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,并可以根据相关规定解除或是签订劳动合同等。

  解除劳动合同。正式员工主动离职,可以直接在用工单位申请离职,而劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

  根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。

  被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的低工资标准,向其按月支付报酬。

  换句话说,用工单位不能随意地以退回为由变相的降低劳务派遣工的工资待遇。同时也是提醒广大用工单位,即使是劳务派遣工也不是想不用就不用的。

  最后,接下来看看大家关注的福利保障问题。根据《劳动合同法》第六十三条规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”也就是说同工同酬。

  现在我国对于劳务派遣各方面的法律法规还是相对完善的,但是,即使是正式员工,也有些权益仍得不到保障。因此,劳务派遣员工的合法权益要得到法律的真正保护,还有很长的一段路要走。劳务派遣就像一座城,总有人想进来,有人想出去。因此,无论是对刚毕业的小白还是工作多年的职场老鸟,有关劳务派遣工和正式员工的区别,都可以了解下。

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