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劳务派遣业务流程

文字:[大][中][小] 2013-1-18  浏览次数:2900

     劳务派遣公司在了解客户单位用工需求后,参照劳动法有关规定,劳务派遣公司调查了解该客户单位的劳务派遣工种是否符合法律规定的临时性、辅助性和替代性岗位要求,在确定该岗位可以采取劳务派遣用工模式后,与客户单位签订劳务派遣合同。通过职业介绍公司、网络招聘、人力资源市场以及员工内部推荐等途径进行组织人力资源招聘、面试、筛选,对符合客户单位用工标准的人员进行简单的岗前培训后与之建立劳动合同并派遣至客户单位参加工作。在客户单位用工过程中,公司为客户单位提供以下人事管理服务,如工资的发放、绩效考核、社会保险的缴纳等。公司按月收取管理费用,并为客户单位开出营业税发票。

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